사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정의 기초 이론 분류와 설명

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직은 특정한 목표, 목적을 달성하기 위해 공식적으로 기술, 자원의 조정이 이루어지는 집단이다. 이 과정은 모두 조직 내의 사람들, 즉 조직원들에 의해 이루어지게 되는데 조직의 유지와 발전은 조직원들과 매우 밀접한 관계를 맺고 있다. 그래서 조직은 기관의 구조와 기능에 따라 다양한 수준의 조직원, 임원, 이사회, 위원회, 명령구조 등으로 이루어져 있다고 할 수 있으며 이 구조를 변화시키거나 형성하는 과정이 조직 안에서 함께 일어난다. 이를 바탕으로 본 사회복지조직에 대해서 정의해보면 두 사람 이상이 동일한 목표 설정 후 목표 달성과 성취를 위해 필요한 수단을 동원하는 체계라고 할 수 있다. 또한 사회복지조직에서는 조직 유지를 위한 행동규칙, 규범이 있으며 다른 조직과 같은 일반적인 환경, 사회복지조직에 영향을 미치는 특정한 환경 등과 지속적인 상호작용이 이루어진다.
현대 사회에서 사람들의 복지 욕구가 증진되고 다양해지면서 더 효율적이고 효과적으로 사회복지를 제공하기 위해서는 조직의 측면에서 사회복지행정의 역할이 중요해졌다. 또한 사회 양상이 복잡해짐에 따라 복지의 수준을 높이기 위해서는 조직에서의 과정을 바탕으로 한 사회복지 시스템을 필요로 하게 되었다. 또한 사회 환경의 급격한 변화에 대처할 수 있도록 사회복지조직 또한 새로운 조직 구조를 바탕으로 늘 상황에 맞는 대처를 해야 하는 필요성을 가지게 되었다.

참고 자료

김경희, 「사회복지전담공무원의 임파워먼트가 사례관리 직무수행에 미치는 영향: 조직몰입도의 매개효과를 중심으로」, 대구대학교 대학원 박사 논문, 2012.