리더십 행동이론

목차

1. 오하이오 연구
2. 미시간 연구
3. 관리격자 이론
4. 참고문헌

본문내용

리더십 특성이론에 대한 반발로 나타난 행동이론은 리더십의 가장 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 다양한 상황에서 리더가 행동하는 것이며, 성공적인 리더는 그들의 특별한 리더십 행동에 의해 성공하지 못한 리더와 구별된다는 이론이다.
행동이론에는 오하이오(Ohio) 연구, 미시간(Michigan) 연구 그리고 관리격자(managerial grid) 이론 등이 있다.

1) 오하이오 연구

오하이오 주립대학의 연구는 리더행동기술 질문지(Leader Behavior Description Questionaire)를 작성하여 정보를 수집하고 분석하여 리더의 행동을 구조주도(initiating structure) 행동과 배려..

<중 략>

참고 자료

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