인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’의 공통점과 차이점

소개글

주제: 인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’의 공통점과 차이점

목차

1. 학습조직 HRD와 전략적 HRD 살펴보기
2. 학습조직 HRD와 전략적 HRD 공통점
2. 학습조직 HRD와 전략적 HRD 차이점

본문내용

1. 학습조직 HRD와 전략적 HRD 살펴보기

HRD는 인적자원개발의 영문 앞글자를 딴 용어로 기업들이 성공적으로 경영을 해나아가는데에 필요한 여러가지 지식이나 조직 구성원들, 혹은 임원진들의 태도, 기술 등을 함양할 수 있는 다채로운 기회를 제공하는 활동이라고 정의를 내릴 수 있다. HRD의 세부적인 영역에는 조직개발과 교육훈련, 경력개발 등의 요소가 포함된다. HRD의 중심부를 차지하면서 가장 보편적인 요소라고 볼 수 있는 것은 바로 교육이다. 교육의 부분에는 조직의 특성에 맞는 적절한 직무 체계와 역량 모델이 적절하게 반영되어야 한다. HRD의 대표적인 갈래 중 하나는 학습조직 HRD와 전략적 HRD라고 할 수 있다. 먼저 학습조직 HRD부터 살펴보면 이는 조직의 한 형태로 경영환경 변화가 급격하게 계속해서 변화하고 있다는 점을 고려할 때 이로 인한 불확실성을 극복하고 조직의 경쟁력을 효과적으로 확보하기 위하여 등장한 것이다.

참고 자료

전략적 인적자원개발 연구실태 조사, 한국산업교육학회
전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교