[리더십] - 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

소개글

"[리더십] - 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.리더십개발의 개념과 접근방법
2.리더십개발의 학습과정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십은 실제로는 매우 이해하기 어려운 개념이라 할 수 있다.리더십이라하면 흔히 역사속의 전쟁에서 승리를 이끈 장군이나, 국가를 위해 희생한 정치적인 지도자들을 생각한다.기업에서는 아이아코카나샘 월턴 등과 같은 뛰어난 능력과 함께 카리스마를 동시에 가지고자신의 기업을 매우 성공으로 이끈 최고경영자를 생각하게 된다.이러한 우리의 리더십에 대한 일반적인 인식은 최고 위치에 있는 사람이 어떠한 목표를 성취하기 위해서 리더로써의 자신의 권한과 능력의 활용틀 통해 자신의 부하를 원하는 방향으로 이끌어 가는 것으로 이해할 수 있다. 그런 의미에서 리더십이란 그의 부하나 추종자로 하여금 자신의 원하는 바를 하도록 만들 수 있는 능력이라는 것으로도 이해되는 바가 있다. 이는 곧 리더십을 권력과 거의 비슷한 개념으로 보는 것인데 권력이란 신이 원하는 것을 수행하도록 상대방의 행위에 영향을 주는 실제적 능력을 의미하기 때문이다.

참고 자료

김규리. (2013). 컬러테라피 프로그램을 통한 성인학습자의 감성리더십 개발과정 연구 : 전환학습 관점을 중심으로. 숭실대학교 박사논문.
최진혁. (2010). 인적자원개발(HRD)을 통한 선교리더십 개발. 총신대학교 석사논문.