다양한 진로선택이론과 진로발달이론 설명, 각 이론의 실제 적용 가능성

소개글

"다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교·설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성 설명"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 진로선택이론과 실제 적용 가능성
2. 진로발달이론과 실제 적용 가능성

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 급속히 변화하고 있는 사회로 인해 각 분야에 쉽게 적응을 못 하는 사람들이 늘어나고 있는 현실에 직면하였다. 특히 학교나 직장에서 부적응을 경험하는 경우가 가장 많고, 심지어 가정에서조차 적응하지 못하는 경우도 늘어나고 있는 현실이다. 이는 과거와 비교했을 때, 환경을 극복하고자 노력하는 부분이 줄어든 것도 사실이지만, 복잡해진 사회와 높아진 경쟁 때문에 평소에 불안감을 안고 살아가기 때문이라고도 할 수 있다.
한편, 진로는 한 사람이 일생을 살아가며 일과 관련해 경험하고 거치는 모든 사건을 말하는데, 일을 통하여 무언가를 축적해 놓은 경력과 삶을 살아가야 하는 데 꼭 필요한 방향이다. 따라서 이렇게 올바른 진로설정을 위해 상담심리학이 필요하다고 할 수 있다. 이러한 진로설정을 위한 다양한 진로이론이 존재하고, 이를 통해 진로상담을 효과적으로 전개할 수 있게 해준다. 따라서 기본이 되는 이론들을 학습하는 것은 단순히 일부 특수한 사람들에게만 적용할 것이 아니라 진로를 고민하는 모든 사람에게 필요한 시기이다.
본 글에서는 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 대표하는 학자들의 이론과 실제 적용 가능성에 관해 서술하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 진로선택이론과 실제 적용 가능성
진로선택이론의 대표적인 예로는 파슨스의‘특성요인이론’과 로의‘욕구이론’, 그리고 홀랜드의‘성격이론’이 있다.
특성요인이론 안에서 진로상담은 개인의 차이에서 발생하는 심리학에 그 배경을 두고 있으며, 사람의 행동 차이에 대한 측정과 이를 확인하는 것에 초점을 두고 있다. 따라서 개인은 각자 가진 심리적 특성이 있으므로 본인에게 맞는 직업 유형에 잘 적응할 수 있다고 본다. 즉, 직업에 대한 적응력은 개인이 가진 특성을 비롯하여 직업에서 요구하는 것들 가운데 어느 정도 조화를 가진지에 따라 달려있다고 본다.
이러한 진로선택이론을 대표하는 여러 유형이 있는데, 먼저 파슨스의 특성요인이론의 경우 1900년대의 진로상담의 초창기 이론이다.

참고 자료

상담심리학의 이론과 실제, 천성문, 이영순, 박명숙 외 2명 (학지사, 2015.02), 진로진학상담 기법의 이론과 실제, 임은미, 강혜영 외 3명 (사회평론아카데미, 2017.03), 진로상담이론, 김봉환 (학지사, 2010.03), 진로발달이론을 적용한 진로상담, Richard S. Sharf (아카데미프레스, 2008.03)