인적자원관리 ppt

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목차

1. 서론
1) 선정 동기
2) 임금피크제의 개념

2. 본론
1) 국내 기업 비교 사례 분석
2) 국외 기업 비교 사례 분석
3) 비교 사례를 통한 임금피크제 장ㆍ단점

3. 결론
1) 시사점 향후 전망

본문내용

주제 선정
임금피크제 - 고령화 사회에서 고령사회로 도입중인 대한민국에 새롭게 대두된 임금제이며 최근 여러 기업에서 도입시도를 하고 있기 때문

기업선정
신용보증기금 - 국내에서 최초로 임금피크제를 도입한 공기업
대한전선 - 국내 제조업계 중 최초로 임금피크제를 도입한 사기업이기 때문
산요 · 미쓰비시전기 - 국내상황과 비슷한 일본의 앞선 사례로 국내 기업과 비교 할만한 적절한 사례이기 때문에

임금피크제의 개념
임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 생산성에 따라 조정·삭감하는 대신 소정의 기간(정년보장 또는 정년 후 고용연장)동안 고용을 보장해주는 제도

* 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로 임금체계와 밀접한 관련
연령이나 근속연수에 따라 임금수준과 지위가 높아지는 연공서열제도에서 의미가 있고, 정년 개념이 있는 사업장에서 유효

연공서열제도를 채택하고 있는 한국과 일본에서 주로 활용

과도기적, 잠정적인 임금체계
산업화 사회
연공급제 (정기승급제) -> 전환
정보화 사회 직무, 성과주의 임금체계 (직무급제, 연봉제, 성과배분제)

과도기
임금피크제
- 기업의 인건비부담 완화
- 기업내 인사적재 해소
- 신규채용 촉진
- 근로자 안정적 노후소득 보장
- 고령자 고용불안 해소

참고 자료

없음