산업 및 조직심리학에 따른 직무분석 발표자료

소개글

산업 및 조직심리학에 따른 직무분석 발표자료(세련된 디자인의 ppt)

목차

1. 직무의 개념
1) 직무의 특성
2) 직무관리 내용

2. 직무분석의 개념

3. 직무분석의 절차 방법
1) 직무분석 절차
2) 직무정보 수집방법
3) 직무분석 항목 내용
4) 직무기술서

4. 기타
1) 직무분석 진행 시 유의점

본문내용

1. 직무의 특성
1) 변화의 속성: 조직의 변화와 함께 지속적으로 생성되고 변화
(업무의 중요도 변화, 신규 직무 추가)
2) 조직, 산업 등에 따라 수행직무의 상이
3) 같은 분야의 기업이지만 조직의 전략, 조직의 가치, 고객니즈의 인식방식에 따라 상이

직무관리 필요성
기업이 속한 산업과 업종의 특성에 따라 사내에 이루어지는 업무와 인력조건(지식, 기술, 능력, 경험수준)이 달라짐.

인적자원계획의 수립 및 선발, 활용보다 조직내에 요구되는 직무의 유형과 조건 명확히 파악 필요

2. 직무관리 내용
직무분석
1. 종업원이 담당하는 직무의 내용은 명확해야 한다.
2. 해당 직무를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 능력과 자질을 갖춘 사람에게 의해 수행될 수 있어야 한다.
직무설계
3. 조직목표 달성에 공헌할 수 있어야 한다.
4. 직무담당자가 직무수행과정에서 만족/의미를 느낄 수 있어야 한다.
직무평가
5. 합리적인 보상관리를 위한 기초를 제공할 수 있어야 한다.

참고 자료

박성수 외(2019). 디지로그시대의 인적자원 관리. 서울: 박영사
최정훈(2017). 체계적 직무분석 방법론. 플랜비디자인
박세영 외(2017). 산업 및 조직심리학. 서울: 학지사
방동건(2016). 산업 및 조직 심리학. 서울: 학지사