사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안, 사회복지법제

소개글

"사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안_사회복지법제"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 처우 개선에 필요성
2. 사회복지사의 근로 실태 및 개선방안
1) 근로기준법 개정으로 인한 근무환경 개선
2) 대체인력 지원대상의 확대와 비정규직의 처우개선
3) 사회복지노동자의 임금 수준을 개선

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라 사회복지시설은 2015년 기준으로 60,319개와 510,442명의 종사자가 근무하고 있다. 이는 우리 사회 노동 분야의 매우 큰 축을 담당하고 있다. 사회복지사들의 직업적 안정성과 업무 만족도는 복지사회를 구현하는데 있어 매우 중요한 요건이다. 현재 내가 근무하는 지역이 서울이므로, 본론에서는 사회복지사의 처우개선에 대한 필요성을 살펴보고 사회복지사의 근로 실태 및 개선방안을 근로기준법 개정으로 인한 근무환경 개선과 대체인력 지원대상의 확대와 비정규직의 처우개선, 사회복지노동자의 임금 수준을 개선으로 구분하여 논의하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 처우 개선에 필요성
국가 보건복지 노동 분야는 2018년 국가 예산 비율의 34.1%이고, 2015년 기준으로 60,319개의 사회복지시설에 510,42명의 종사자가 근무하고 있으며, 사회복지시설 1곳당 평균 종사자 숫자 또한 2010년 7.3명에서 2015년 8.5명으로 늘었으며 이는 계속 증가하는 추세이다(보건복지부, 2016).

참고 자료

고용노동부. (2018). 근로시간 단축, 특례업종 축소, 공휴일 민간 적용 관련 개정 근로기준법 설명자료
곽숙영. (2018). 사회복지 종사자 처우 개선 정책 방향. 보건복지포럼
서울시 사회복지사 근로실태 결과 및 개선의견 정책토론회 자료집(2019)