[plusreport]사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술해보기.

소개글

사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술해보기.
(사회복지사의 처우개선의 필요성을 정리하되(필요하다면, 관련법령을 인용하여) 단순 요약정리에 사회복지법제 이론을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성해야함.)

1) 사회복지사의 처우개선의 필요성을 이론을 중심으로 요약 정리하되 보완할 추가 내용을 첨가하여 기술할 것.
이부분은 상대적으로 많은 자료가 이미 시사적으로도 나와 있음.
2) 사회복지사의 처우개선의 필요성에 따른 그 대안을 관련 자료 및 문헌에서 찾아서 자신이 이해한 말로서 작성.

A+ 맞았습니다.
꼼꼼히 잘 기술하였습니다.
참고하시여 좋은 성과 있으시길 바랄게요~! :)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 사회복지사의 처우개선의 필요성
2) 사회복지사의 처우개선의 대안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회는 핵가족화, 고령화, 가족해체, 빈부격차의 심화와 같은 여러 사회문제를 해결하고 사회공동체의 구성원 모두가 행복하고 편안한 삶을 영위 할 수 있도록 국가와 사회가 적극적으로 사회복지의 역할을 해야 함을 요구받는다. 따라서 사회복지영역은 다양화되고 있고 실천 현장에서 서비스를 제공하는 사회복지사의 역할이 커지고 있다. 휴먼서비스인 사회복지서비스는 인력이 최종 서비스 공급 주체가 되기 때문에 서비스 공급자의 질이 바로 서비스 품질을 결정하는 중요한 요소로 작용한다. 그러므로 사회복시 서비스 제공자의 질이 높아야 하고 이것은 전문성을 가진 사회복지사가 다양하고 복합적이고 개별적 니즈를 가진 대상자에게 적합하고 적정 수준의 서비스를 제공할 수 있게 하는 것과 직결된다.

<중 략>

사회복지를 실천하는 가장 중요한 Mass가 사회복지사임을 우리는 망각하지 말아야한다. 우리사회의 병들고 곪아가는 부분을 고쳐주는 사람들이 사회복지사이다. 만약 사회복지사들이 병들어간다면 우리사회가 병들어가는 것은 시간문제이다. 더 이상 그들에게 희생만을 요구해서는 안 된다. 일반 시민들의 자원, 자선봉사로 극복할 수 있는 업무는 한계가 있다는 사실에는 많은 사람들이 동의할 것이다. 따라서 좀 더 체계적인 사회복지실천을 위해서 사회복지사라는 직업이 형성되어있고 그들의 복지가 조금이라도 나아진다면 우리사회의 복지 또한 한단계 진일보할 것으로 생각된다.

참고 자료

권순애, 김교정, "사회복지조직의 시장 지향성, 학습지향성, 조직성과의 구조적 인과관계 탐색연구: 바우처 사업을 수행하고 있는 조직을 중심으로", 한국콘텐츠학논문지, 제13권, 제6호, 2013.
강종수, 박은미, "사회복지기관의 조직문화가 사회자본에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회논문지, 제13권, 제1호, 2013.
김용민, "사회복지관의 조직풍토가 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구", 한국콘텐츠학회논문지, 제9권, 제9호, 2009.
강종수, "사회복지조직에서의 임파워먼트가 소진과 경력몰입에 미치는 영향", 한국콘텐츠학회논문지, 제12권, 제12호, 2012.