사회복지법제/사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

소개글

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회복지사 처우개선의 필요성
2) 사회복지사 처우개선 방안

3. 결론

본문내용

1. 서론
사회복지사는 1983년 5월 사회복지사업법이 개정되면서 사회사업가 또는 사회사업자의 명칭이 ‘사회복지사’로 규정되어 ‘사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자’에게 사회복지사 자격증이 발급되기 시작했다. 사회복지사 자격증 소유자가 증가하고, 사회복지사 전담 공무원도 매년 증원하고 있음에도 불구하고 사회복지사의 법적 권리는 매우 열악한 환경에 놓여있기 때문에 선진복지국가로의 발돋움에 어려움이 있다.
사회복지사들은 사회적 약자들을 대상으로 사회복지를 실천해야 하는 중요한 책임과 의무를 가진 사람들이며, 업무 특성상 지역사회와 클라이언트에게 많은 영향을 미치는 사람들이다. 그러나 현재 사회복지사의 처우는 일반적으로 좋지 않다고 할 수 있다. 급여도 적고 힘든 일이라는 인식이 팽배해 있으며, 매년 수많은 사회복지사가 배출되지만 모두가 끝까지 사회복지사로 남아 있지 못하고 이직하는 상황이 그 사실을 방증한다. 곧 도래할 사회복지사 100만 시대에는 사회복지사의 양적인 증가보다는 질적인 향상을 위해 더 많은 노력이 요구된다. 하여 본론에서는 사회복지사 처우개선의 필요성과 대안에 대하여 살펴보고자 한다.

2. 본론
1) 사회복지사 처우개선의 필요성
지난해 5월, 임용된 지 2달이 채 되지 않은 한 기초단체 소속 사회복지사가 거주 중인 아파트에서 투신했다. 그의 유서에는 “출근길이 지옥길”이라는 글과 함께, 사회복지사업 종사자의 인권 보장을 호소하는 내용이 있었다고 한다. 2013년에는 각기 다른 지자체 4곳에 근무하던 사회복지사들이 과중한 업무를 비관해 자살하면서 처우개선 문제가 다시금 수면 위로 떠올랐다. 이런 뉴스들은 사회복지사들의 처우가 어떠한지를 극단적으로 보여주는 사례라 할 수 있지만, 사회복지사 처우에 관한 법률이 시행된 지 6년이 지난 지금, 사회복지사의 인권 보호는 제자리걸음 수준이다.
사회복지사들은 업무의 특성상 클라이언트들에게 직,간접적으로 많은 영향을 미치기 때문에 사회복지사 근무조건의 안정성과 높은 근무 만족도는 사회복지서비스의 효과를 높이기 위해 매우 중요한 요건이 아닐 수 없다.

참고 자료

사회복지사의 근로환경 및 처우개선에 관한 연구 (한국인간복지실천학회/김충식)
한국 사회복지교육의 실태와 개선방향 (정종화 외)
사회복지사의 임금 결정요인에 관한 탐색적 연구 (오현주 외/경기개발연구원)
복지 사각지대에 놓은 사회복지사 (환경일보)
사회복지사업법령