[노사] 노사관계론

목차

Ⅰ. 영국의 노사관계제도
Ⅱ. 미국의 노사관계제도
Ⅲ. 서독의 노사관계제도
Ⅳ. 일본의 노사관계제도

본문내용

선진국은 건전하고 협력적인 노사관계를 유지하고자 그 나라의 실정에 맞는 특성있는 제도를 지니고 있다. 우리나라보다 산업화가 앞선 영국, 미국, 독일 및 일본의 노사관계에 관한 특성들을 사용자단체와 노동조합, 단체교섭 및 노사협의회를 중심으로 살펴본다.

Ⅰ. 영국의 노사관계제도

1. 사용자단체
영국의 노동조합에 대응하기 위한 사용자단체나 연합회의 수는 1천 개 이상으로 노동조합의수를 훨씬 상회하고 있다. 영국산업연맹(CBI : Confederation of British Industry)은 회원수 100명 이상의 전국수준의 사용자 조직이며, 또한 전국사용자조직연맹(National Confederation of Employers' Organization)의 후신인 영국사용자연맹(British Employers' Confederation : BEC)은 정부관리기업체를 제외한 대기업주나 각종 조합단체의 70%가 가입된 노동문제를 전문적으로 다루고 있는 최대 조직으로 대표적인 사용자단체이다.
영국의 사용자단체들의 노사관계 당사자로서의 주요한 역할은 자문과 조언 등의 상담기능을 담당하고 대정부·대정당 로비활동을 수행하며, 단체교섭과 같은 직접적인 활동은 전개하지 않고 있다.

참고 자료

없음