[노사] 노사관계론

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목차

Ⅰ. 영국의 노사관계제도
Ⅱ. 미국의 노사관계제도
Ⅲ. 서독의 노사관계제도
Ⅳ. 일본의 노사관계제도

본문내용

선진국은 건전하고 협력적인 노사관계를 유지하고자 그 나라의 실정에 맞는 특성있는 제도를 지니고 있다. 우리나라보다 산업화가 앞선 영국, 미국, 독일 및 일본의 노사관계에 관한 특성들을 사용자단체와 노동조합, 단체교섭 및 노사협의회를 중심으로 살펴본다.

Ⅰ. 영국의 노사관계제도

1. 사용자단체
영국의 노동조합에 대응하기 위한 사용자단체나 연합회의 수는 1천 개 이상으로 노동조합의수를 훨씬 상회하고 있다. 영국산업연맹(CBI : Confederation of British Industry)은 회원수 100명 이상의 전국수준의 사용자 조직이며, 또한 전국사용자조직연맹(National Confederation of Employers' Organization)의 후신인 영국사용자연맹(British Employers' Confederation : BEC)은 정부관리기업체를 제외한 대기업주나 각종 조합단체의 70%가 가입된 노동문제를 전문적으로 다루고 있는 최대 조직으로 대표적인 사용자단체이다.
영국의 사용자단체들의 노사관계 당사자로서의 주요한 역할은 자문과 조언 등의 상담기능을 담당하고 대정부·대정당 로비활동을 수행하며, 단체교섭과 같은 직접적인 활동은 전개하지 않고 있다.
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