우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기재)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 정의와 특징
2. 우리나라 노사관계의 특성과 문제점
3. 우리나라 노사관계의 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날 우리나라의 노사관계는 노사생태계의 지각변동을 맞이하였다. 그로 인해 새로운 진로를 모색해야만 하는 기로에 놓여 있다. 경제 기술이 기반이 되는 사회의 급속한 변천, 그리고 노동법 개정은 기존 노사생태계를 혼란에 빠뜨리고 있다. 이와 같은 노사생태계의 변동에 즈음하여 노사관계 또한 새로운 모습으로 변화되지 않으면 진화의 과정에서 선택받지 못하고 결국 노사는 공멸 할 수밖에 없을 것이다.
이와 같은 경제 기술 사회의 급속한 변천으로 인해 노사생태계가 지각변동을 맞이하고 있는 것이다. 경제 기술 사회의 다양한 변화는 우리 사회에 다양한 변화를 불러왔다. 산업사회에서 기술사회로 변화되었으며, 기술사회에서 지식사회가 되었고, 다시 지식사회에서 창의사회로 이동하게 되었다. 그로 인해 노동과 노사생태계의 지각변동이 급속도로 진행되었으며, 노사관계에 대한 새로운 진로 모색을 요구하게 된 것이다.
특히 디지털혁명에 의한 지식 창출과 창의기반 노동에 대한 요구는 노동의 양극화 및 노동조직의 쇠퇴로 이어지고 있다. 그것은 노사생태계의 지각변동을 가속화시키고 있는 원인으로 지적되고 있다. 다시 말해서 디지털혁명은 지식과 더불어 창의기반으로서의 노동을 절대적으로 요구하고 있는 것이다. 오늘날 정보기술과 통신기술, 그리고 전자공학의 첨단을 기반으로 이룩된 디지털혁명은 다른 기술과의 융합과 복합의 과정을 통해 우리 사회 노동의 지각변동을 일으키고 있다.
이와 같은 정보처리기능은 인간사고 기능의 확장을 불러왔으며, 통신기술은 감각적인 지각 기능의 확장을 실현시켰다. 이와 같은 두 기술의 융합과 복합은 인간의 고유기능이라고 말할 수 있는 사유와 지각을 외부화시켰다. 그 뿐만 아니라, 이의 융합과 호환을 비생명적 및 물리적인 공간 속에서 현실화시켰다. 이러한 경제기술사회의 급격한 변천에 따라서 새로운 노동이 지속적으로 요청되고 있으며, 그에 따라 노사관계 또한 새로운 모습으로의 변신 촉구가 요구되고 있다.

참고 자료

김일원. 우리나라 노사관계의 개선방안에 관한 연구. 용인대학교. 2009.
박종복. 박종복의 노사관계론. 리북스. 2013.
김성수. 신노사관계론 (노사관계의 선진화). 탑북스. 2010.