경영목적과 목표의 의의, 경영목적론의 변천

목차

1. 경영목적과 목표의 의의
2. 경영목적론의 변천

참고문헌

본문내용

기업의 경영목적(management goal)이란 경영활동을 통해 실현하려는 최종 도달상태를 의미한다. 환경변화에 적응하여 기업을 유지 ․ 발전시키기 위해서는 환경변화에 적합한 경영목적을 설정하거나 이에 대응하여 경영목적을 변경할 필요가 있다. 경영목적은 또한 도달 가능한 수준이어야 하며 이를 위한 수단의 다양성이 존재해야 한다. 경영목적은 경영이념과 경영목표를 설정하는 전제인 동시에 이들의 통합적 집합체이기도 하다(森本三男, 1982).
경영목적은 다음과 같은 특성을 지닌다.
첫째, 경영목적은 기업내의 모든 의사결정을 하는 데 필요한 가치의 전제 또는 지도원리가 되며 경영행동을 결정한다.
둘째, 경영목적은 의사결정과정에 있어 가능한 대체안을 모색하는 원천이 된다. 목적이 분명할 때 이를 위한 수단의 탐색이 용이해진다.
셋째, 대체안의 합리성 또는 만족도는 경영목적의 예상달성도에 의해 평가되며, 이를 근거로 특정한 대체안이 선택되어진다.

참고 자료

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