인력개발과활용_급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인력개발의 개념과 특성
2) 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용의 중요성
3) 나의 의견

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론

4차산업혁명시대가 도래함에 따라 그 어느 때보다 인력자원의 중요성이 강조되고 있다. 개인차원에서 개인의 가치를 높이기 위해 시간과 비용을 투자하고 있고, 기업 차원에서도 인력의 전문성과 생산성을 향상시키기 위해 다양한 프로그램을 시행하고 있다. 국가 차원에서도 인력개발과 활용은 국가 경쟁력을 높이는 중요한 요소라고 하겠다. 본론에서는 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요성을 갖는지에 대해 논해보고자 한다.

2. 본론

1) 인력개발의 개념과 목적

(1) 인력개발의 개념
레오나드 내들러는 인적개발을 직무수행의 성과향상을 위한 학습기법이라고 하였다. 인력개발에는 구성원들의 지식습득과 기술향상을 위한 교육훈련과 평생 직업역량을 강화하기 위한 경력개발과 관리, 조직의 생산성을 향상시키기 위한 조직개발이 포함된다. 인력자원의 개념은 정보화시대를 도래함에 따라 진화를 해왔다. 애초에는 경제적 측면에서 인력의 의미였으나, 현재에는 단순한 노동력을 의미하는 생산요소의 범위를 벗어나 지식, 정보, 기술, 도덕성 등을 포괄하는 총체적인 자질을 뜻한다.

참고 자료

인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 원미사, 2003
인사평가와 성과관리, 한태영, 시그마프레스, 2014