사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예

소개글

과목명: 사회복지행정론
주제: 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직이론분류의 준거(하센벨트의 조직이론 분류를 중심으로)
2. 대표적 조직이론의 개념 설명(고전이론, 인간관계이론, 체계이론, 조직환경이론, 현대조직이론)
3. 고전이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점
4. 목표관리이론을 준거로 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지의 행정적인 측면은 국가에 따라 시대흐름의 변화에 맞추어 발빠르게 변화해야할 필요학 있다. 그러기 위해서는 기본적으로 사회복지 행정에 대한 이론적 배경과 그러한 이론들이 현대사회에 어떻게 적용되고 영향을 받을 수 있을지 고민해야한다. 따라서 본론에서는 조직이론분류의 준거를 정의하고, 고전이론, 인간관계이론, 체계이론, 조직환경이론, 현대조직이론을 설명할 것이다. 또한 고전이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점을 설명하고, 목표관리 이론을 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안에 대하여 제시할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 조직이론분류의 준거(하센벨트의 조직이론 분류를 중심으로)
하센펠트(Hasenfeld)는 조직의 유형을 클라이언트가 어떤 상태인가에 따라, 또 기술유형에 따라 분류하였다. 그는 조직 유형을 인간분류, 인간유지, 인간변화의 3가지 차원으로 제시하였다.

참고 자료

신복기, 박경일 외. (2013). 사회복지행정론. 공동체.
한만봉. (2008). 사회복지행정론. 한국학술정보.