사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예

소개글

과목명: 사회복지행정론
주제: 사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직이론 분류
(1) 하센펠드의 분류
2. 조직이론
(1) 고전적 조직이론
(2) 인간관계 이론
(3) 기타 이론
3. 이론의 비교
(1) 고전적 이론과 인간관계의 이론
(2) 목표관리이론

Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)

본문내용

Ⅰ. 서론
우리가 살아가는 사회는 조직사회이다. 인간은 태어나면서 조직에 의해서 교육을 받게 되고 조직을 통해서 삶을 영위한다. 인간은 조직을 떠나서 살아갈 수 없는 존재이기에 조직을 관리하거나 혹은 조직에서의 영향을 받으면서 살아가게 된다. 인간은 조직을 통해서 자신의 목표를 실현하고 조직은 각각의 개인의 행동에 의해서 성취하게 된다. 이처럼 인간과 조직은 밀접하게 관계를 맺고 있다.

Ⅱ. 본론
1. 조직이론 분류
(1) 하센펠드의 분류
하센펠드는 사회복지조직을 포함하는 넓은 의미의 휴먼 서비스 조직을 설명하기 위해서 필요한 이론을 크게 2가지의 틀로 분류할 수 있다고 했다. 조직이론은 환경에 대해서 개방적으로 접근하는 성격을 가지는지 반대로 폐쇄적인 경향을 보이는지에 따라서 폐쇄이론과 개방아론으로 구분했다. 오늘날에 존재하는 모든 조직의 경우에는 개방체계로서 인지하였고환경과 상호작용을 하는 과정을 통해서 조직은 성장하고 발달이 가능하다는 시각에서는 많은 학자들이 공감했다.

참고 자료

조직문화가 조직관리 시스템에 미치는 영향
문제창, 단국대학교 경영대학원,[2010] [국내석사]
조직과 인사관리연구
한국인사관리학회[ISSN : 1229-3520] [KCI등재]