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사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

김준상
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최초 등록일
2022.01.26
최종 저작일
2019.11
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 하센펠트의 조직이론분류의 준거틀
2. 대표적인 조직이론
3. 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점 및 차이점
4. 목표관리이론의 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지행정에 대한 실천이론과 원칙들은 공공행정 혹은 병원행정 경영 및 산업관리이론, 조직행동에 관한 행동과학 및 사회과학 이론으로부터 도입되었다. 이를 통해 사회복지행정에 관하여 다양하고 때때로 상호 모순되는 이론들이 존재하고 있다. 하지만 대부분의 문헌들은 사회복지행정을 더욱 일반적인 조직이론이 적용되어야 하는 실천적인 분야로서 다루고 있다.
이어지는 본론에서는 사회복지행정의 주요 이론에 대해 알아보고 고전적 이론과 인간관계 이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 사례를 서술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 하센펠트의 조직이론분류의 준거틀
하센펠트는 사회복지 조직을 설명하는 이론을 개방체계 관점, 폐쇄 체계 관점 두 가지로 분류한다.
여기에서 체계란 조직의 여러 가지 역동성과 메커니즘에 기초를 두고 있으며 구체적인 기능을 수행

참고 자료

서보준 <사회복지행정론>, 양서원, 2017
원석조 <사회복지행정론>, 양서원, 2017
강종수 <사회복지행정의 이해>, 학지사, 2011
김준상
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