사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

소개글

사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하였습니다.
<방법>
1. 조직이론분류의 준거를 정의했습니다.(하센벨트의 조직이론분류를 중심으로)
2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징을 설명했습니다. (고전이론,인간관계이론,체계이론,조직환경 이론,현대조직이론)
3. 고전적이론과 인간관계이론의 특징과 공통점 및 차이점을 설명했습니다
4. 목표관리이론의 특징을 기초로 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안에 대해, 조사를 통한 실제사례 또는 자신의 의견을 정리 했습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직이론분류의 준거 정의(하센벨트의 조직이론분류를 중심으로)
2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징
1) 고전이론
2) 인간관계이론
3) 체계이론
4) 조직 환경이론
5) 현대조직이론
3. 고전적 이론과 인간관계이론의 특징과 공통점 및 차이점
1) 공통점
2) 차이점
4.목표관리이론의 특징을 기초로 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직이론이란 조직의 편제와 관리에 적용되는 일반원칙으로 조직에 대한 사고방식으로, 조직을 바라보고 분석하는 방법이다. 다양한 조직이론들이 크게 혹은 작게 사회복지조직에 영향을 미친 이론들이다. 사회복지조직에 적용한 이론 부분을 수정과 보완을 거듭하며 지금의 사회복지조직체계를 만들었다. 이에 본론에서는 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하고자 한다.

1. 조직이론분류의 준거 정의(하센벨트의 조직이론분류를 중심으로)
하센벨트는 사회복지서비스와 같은 특정 유형의 조직들에서는 조직구조가 기술에 의해서 결정되는 것이 아니라, 제도적 환경에서부터 나오는 규칙들에 의해 결정된다고 본다. 하센벨트는 클라이언트의 상태와 사회복지 조직의 사용기술에 따른 분류를 하였다.
1) 3가지 조직의 기술
① 인간유별기술: 개인의 속성을 변화시키기보다는 사회적 기준에 의한 지위를 부여받아 클라이언트를 변화시킨다. 정신장애인, 암환자 등을 식별, 분류, 배치 등
② 인간유지기술: 개인 상태의 악화와 퇴보를 예방하고 현재 상태를 유지 완화한다. 즉, 클라이언트의 개인적 복지와 안녕을 현 상태로 유지하면서 위험요소를 완화시키려는 기술이다.

참고 자료

김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원,2017
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
문영규, 사회복지행정조직론, 청목출판사,  2009