인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례

소개글

사회복지 행정론
주제 : 사회복지 인사관리
인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요.
(국내 및 국외, 사회복지기관, 일반기관 모두 무관하며 참고문헌 및 인용은 출처를 정확하게 밝혀 주셔야 합니다)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 인사관리의 개념
2. 사회복지 인사관리 계획 및 과정
3. 사회복지 인사관리 필요성
4. 사회복지 인사관리 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지기관의 궁극적인 목적은 클라이언트와 지역사회에 양질의 서비스를 효과적이며 효율적으로 공급하는데 있다. 이러한 목적달성을 위해서는 충분한 재원, 공간, 인력, 시설 및 지역사회의 자원이 필요하다. 특히 서비스 공급을 담당하는 기관인력의 능력과 자질은 기관활동의 성패를 좌우하는 핵심적인 요인이다.
오늘날 조직의 인적자원관리는 조직 인력들의 능력개발이나 육성을 통해 개인과 조직의 목표를 일치시켜나가는 개발지향적 성격을 가지고 있다. 즉 개개인의 욕구와 개성을 중시하면서 조직에서의 사람을 자산으로서의 인적자본 또는 인적자원으로 인식하여 개발하는 것에 초점을 둔다. 과거에는 조직 구성원을 생산 수단의 한 비용요소로만 인식해왔으나 이제는 조직의 구성원 한 사람 한사람을 지적 자산 또는 파트너로 인식하는 것이다 따라서 자원의 효율성이 강조되는 사회복지조직에서의 인사관리는 매우 중요한 분야라 하겠다.
본론에서는 사회복지 인사관리의 개념을 살펴보고, 인사관리 계획, 필요성을 살펴보고 사회복지조직에서 어떻게 실행되고 있는지 사례를 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 인사관리의 개념
인사관리란, 조직의 목표달성에 필요한 활동을 수행할 능력을 갖춘 사람을 확보..

<중 략>

참고 자료

노남섭 외, 인적자원개발론 4판, 한올, 2018
배종석, 인정자원론, 홍문사, 2018.
김현진 외, 사회복지행정론, 양서원, 2017.