[경영학개론]리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

소개글

"[경영학개론]리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 유형
2. 조직 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

Ⅲ. 결론

본문내용

리더십은 현대에 들어서 큰 주목을 받는 듯 보이지만 과거부터 조직이 존재하는 곳이면 리더가 있었고 그 중요성은 현대와 비교해도 부족하지 않았다. 1920년대부터 리더십은 체계화가 되고 학문화되려는 노력이 시작되었다. 급격하게 변하는 환경 속에서 자신뿐만 아니라 조직 구성원을 생존시키고 발전시켜 나가는데 큰 영향을 미치는 리더의 리더십의 존재는 중요했기 때문이다. 리더십에 대한 정의는 학자마다 차이가 있다.
하지만 상호 교류, 목표지향성, 영향력 등의 공통점을 보았을 때 리더란 간단히 말하여 조직구성원을 이끌 수 있는 능력을 말한다. 구성원이 자발적으로 움직이도록 하는 일종의 사회적 영향력 행사 과정을 정의하여 볼 수 있다. 리더십과 관련한 이론은 성공한 리더의 특질을 규명하는 성격 이론의 형태로 시작되었다. 그래서 일반화로 인한 어려움을 겪게 되었고 점차 상황에 따라 리더십 또한 변화하여야 한다는 상황 이론이 현재 리더십 이론의 주류를 이루게 되었다.

참고 자료

조동성, 다양한 리더십 유형, 서울대학교 경영대학원 컬럼, 2012.6.27.
(https://cba.snu.ac.kr/ko/sblcolumn?mode=view&bbsidx=77904)
윤용보, 변혁적 리더십이 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향 연구,
가톨릭관동대학교 호텔경영학과
리더십의 종류 3가지 (거래적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십)
(https://blog.naver.com/thenawoo/221655805147)
네이버 지식백과 (정의 부분 인용)