기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

소개글

인적자원관리
주제 : 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

목차

I. 서론

II. 본론
1. 구글의 채용방법
2. 네이버의 채용방법과의 비교

III. 결론

본문내용

I. 서론

요즘 뉴스를 보면 세상이 그 어느 때보다 급속하게 변화하고 있는 듯 하다. ‘이런 기술이 정말 등장할 수 있을까?’라고 생각했던 기술이 속속 실현되고 있고, 산업 간의 융합과 학문 간의 융합으로 세상은 한 번 더 크게 변화하는 변곡점을 맞이하고 있다. 이 과정에서 눈에 띄는 움직임을 보이는 기업들은 IT 기업이다. 포털 사이트로서 현존하는 가장 큰 인터넷 기업인 구글의 채용방법에 대해서 살펴보고, 구글의 채용방식에 대한 나의 생각을 기술해보았다.

II. 본론
1. 구글의 채용방법

구글은 1998년에 세워진 미국의 다국적 IT 회사이다. 구글이 처음 세워진 이후에 전세계최대 규모를 자랑하는 포털 사이트가 되기까지 걸린 시간은 10년도 채 되지 않는다. 구글은 인터넷이라는 매체를 통하여 무료 서비스를 중심으로 대단위의 수익을 창출할 수 있다는 것을 입증하였다. 구글은 유튜브도 소유하고 있어 페이스북과 트위터를 합친 것보다 기업 규모가 크며, 구글에서 확보한 방대한 양의 데이터베이스에 누구나 쉽게 접근해 이용할 수 있도록 하고, 이를 바탕으로 새로운 데이터를 수집해 체계화하는 것이 구글의 경영방침이다. 2014년 9월 기준 전세계 검색 엔진 시장에서 구글이 차지하는 비율은 85%였는데 이 비율은 점차 늘어나고 있다. 2위인 Bing과의 시장 점유율 차이는 80%가 넘는다.
구글 코리아의 규모가 구글 본사에 비하면 극히 작기 때문에, 구글 본사의 채용방법에 대해서 중점적으로 살펴보았다. 구글의 직원 수는 2018년 말 기준으로 전세계 85,050명이다. 연구개발직이 가장 많고 그 다음을 영업 및 마케팅직이 이으며, 경영지원, 운영직 순으로 직원 수가 많다. 구글은 인사관리 분야에서 채용과 외부영입에 엄청난 노력을 기울이는 것으로 유명하다. 저명한 알고리즘 대회에서 상을 수상하거나, 유명한 컴퓨터 학술대회에서 괄목할만한 기술을 발표한 사람에게 연락하여 입사지원을 권유하기도 한다.

참고 자료

‘인사팀만 2500명’ 구글의 인재 선발 비법, 신현만, 한국경제매거진, 2018.08.08
구글이 찾는 인재? 능력 뛰어나도 협업 못하면 NO!, 매일경제, 2016.05.18
[미래한국 교육에서 길을 찾다]구글, 퀴즈 풀고 수십번 다층면접...4차산업혁명시대 '4C 인재' 찾는다, 강동효, 서울경제, 2018.04.16
구글코리아, 입사하고 싶은 외국계 기업 10년 연속 1위, 조지원, 조선비즈, 2018.03.08