당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

소개글

교과목명 : 조직심리학
<과제명> 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용 공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보시오. ③ 그리고, 실제 채용공고문'을 작성해 보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지원자 모집 전략
2. 채용공고문

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

핵심역량은 기업전략 측면에서 경쟁력을 확보하고자 하는 개념의 거시적인 관점과 개인 측면에서 우수한 성과를 낼 수 있게 하는 미시적인 관점으로 구분할 수 있다. 기업의 자원기반 관점에서 기업이 성공하기 위해 중요한 것은 기업이 가진 자원 자체가 아니라 자원의 창출 능력이다. 기업이 어떠한 자원을 보유하는가가 아닐 이러한 자원을 획득하며 축적할 능력이 어떤 것이고 어떤 과정을 통해서 창출했냐는 것이다. 이러한 기업 경영자원은 독립적으로 경쟁에서 우위를 창출하기 어렵고 다양한 경영자원이 생산적으로 상호작용해 기업 능력을 형성할 때 경쟁에서 우위를 확보한다.

참고 자료

이수희, 2013, 호텔 직원 핵심역량과 채용평가 항목의 상관관계를 통한 채용평가기준의 개발, 국내박사학위논문 세종대학교 대학원, p.11~14
박윤경, 2014, 외식 직무 역량분석을 통한 외식경영전공 교육과정 개선방안에 관한 연구, 국내석사학위논문 경희대학교 관광대학원, p.22~23