기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

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Q1. 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다. (50점)

1. 사례기업 : (주)OOOO (화학약품 개발 및 제조 기업)
2. 사례기업의 채용기법 : NCS(국가직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용
3. 사례기업의 채용 프로세스 : 서류전형 - 면접전형 - 선발

1) 서류전형 : 능력중심채용 평가를 위한 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서) 등의 제시를 통한 평가 (면접인원의 2~3배수 합격)
* 입사지원서 : 가족관계, 출신학교 등의 인적사항 및 직무와 무관한 어학, 해외경험, 봉사활동, 자격증, 스펙 관련 정보를 요구하지 않고 해당 직무수행에 필요한 교육, 훈련, 경험(경력), 자격 등의 구체적 항목을 제시
* 자기소개서(경력기술서) : 기업의 핵심가치, 인재상과 관련된 사항을 확인할 수 있게 구체적으로 설계된 지원자 소개서 및 NCS(국가직무능력표준) 기초직업능력평가 항목에 의거한 개인의 경험(경력)과 직무능력을 발휘한 구체적 사례 중심적 항목 제시(면접과정 활용)

2) 면접전형 : 체계적이고 구조화된 방법을 통해 직무관련 지식, 기술, 태도, 경험(경력) 등의 평가에 초점 (선발인원의 2배수 합격)
* 면접기법 : 체계적인 면접평가 개발(상황면접, 발표면접, 경험면접 등) 및 구조화된 문항과 답안작성을 통한 능력중심의 객관적인 평가 진행

참고 자료

한국산업인력공단, 한국OOOO협동조합 / 2020년도 NCS 기업활용 컨설팅사업, (주)OOOO 컨설팅 결과보고서