산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에

소개글

조직행동론
주제 : 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에 대하여 작성하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 호손연구의 개념
2. 호손연구의 과정
3. 호손연구가 영향을 미친 경영이론
4. 호손연구가 오늘날 조직에 미친 영향

III. 결론 및 소견

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I.서론

오늘날의 기업 경영에서 한 축을 이루고 있는 개념은 바로 기업이 보유하고 있는 인적 자원(human resource)을 어떻게 관리할 것인지를 가리키는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)이다.
아래 본론에서는 이와 관련하여 호손 연구에 대해 살펴보고자 한다 - 호손 연구란 무엇인지 그 개념과 과정을 살펴보고자 하며, 호손 연구가 영향을 미친 경영 이론에 대해서도 제시하고자 한다.
이후 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향과 함께, 기업이 호손 연구를 어떻게 효과적으로 경영 현장에 적용할 수 있을지에 대해서도 본인의 소견을 밝힐 수 있도록 하겠다.

II.본론

1. 호손 연구의 개념

1) 개념
호손 연구(Hawthorne research)란 1927년 및 1932년에 미국 웨스턴 일렉트릭(Western electric) 기업의 호손 공장에서 진행된 일련의 실험과 그 결과를 가리키는 것이다.

2) 배경
호손 연구가 진행되게 된 데에는 이전까지 인적 자원 관리 및 조직 관리의 논의에서 대세를 차지하던 과학적 관리론이 그 배경으로 존재한다.
호손 공장에서 미국의 임상심리학자이자 사회인류학자인 조지 엘튼 메이요(George Elton Mayo)는 종업원의 생산성과 주변 환경적 요소 간의 상간 관계를 파악하기 위해 실험을 진행하였다.

참고 자료

매일경제, [재밌는 경영이야기] 직원의 자부심이 기업을 춤추게 한다, 2012.4.12.
조봉순(외), 참여적 작업시스템이 조직성과에 영향을 미치는 과정에 관한 연구: 종업원 역량과 직무만족의 역할을 중심으로, 산업관계연구, 2009