넷플릭스의 조직문화

소개글

최근 급성장하며 플랫폼 기업에서 돋보이고 있는 '넷플릭스'.
성장과 성공의 비결을 기업문화와 인적자원관리 측면에서 찾아보려고 한다.

목차

1. 서론
2.'넷플리스' 조직문화의 3대 원칙
3. '넷플릭스' 문화의 7가지 관점
4. 필자의 견해

본문내용

우리는 탁월함을 추구한다”, “우리 문화의 목적은 스스로 탁월함을 이루는 것이다
위 문장들은 ”넷플릭스의 CEO인 리드 헤이스팅스(Reed Hastings)가 공유한 “Netflix Culture: Freedom & Responsibility”에 나와있는 내용이다. 넷플릭스가 위의 목적을 이루기 위하여 적용한 조직문화와 관점들을 알아보고자 한다.

Netflix 조직문화의 3대 원칙
*첫째: 모든 직원과 내 업무를 완전히 공유하라
-모든 직원이 자신의 업무를 시작 단계에서부터 다른 사람들과 공유(투명하고 솔직한 공유 문화)
즉, ‘내 일’, ‘남 일’로 나누기보다 우리의 일이라는 개념으로 접근하며, 부서간 협업 또한 어느 단계든지 자유롭게 이루어짐.

*둘째: 극도로 솔직하게, 끊임없이 질문 던져라
-‘극도의 솔직함’
즉, 더 좋은 아이디어가 있으면 받아들이고, 이를 통해 더 나은 결과를 만들어 낼 수 있다는 믿음과 공감대가 있다.

참고 자료

없음