학은제 사회복지행정론 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회복지조직이론
2) 비영리조직의 특성 및 견해

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
어떤 조직을 효율적으로 운영하기 위해서는 효율적인 조직체계와 경영원칙이 적용되어야 한다. 사회복지조직에서도 마찬가지로 효율적인 조직체계와 이에 따른 효과적인 경영원리가 적용할 때 사회복지실천도 원활하게 이루어지게 된다. 이러한 사회복지조직화의 원리는 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업 및 전문화의 원리, 조정의 원리, 권한에 준하는 책임의 원리, 부문화 및 부서화의 원리가 요청된다. 이에 사회복지조직이론에 대해서 살펴보고, 사회복지조직이론에 근거한 사회복지조직 중 하나인 비영리조직에 대해서 다음과 같이 구체적으로 논하고자 한다.

2. 본론
1) 사회복지조직이론
사회복지조직이론에 의거하여 사회복지조직에 대해서 살펴보면, 첫째, 공식조직과 비공식조직이 있다. 공식조직은 조직목표를 달성하기 위해서 법령 등에 의해서 공식적으로 업무 및 역할을 할당하여 이에 대한 권한 및 책임을 부여하는 조직이며, 비공식조직은 구성원 상호간의 접촉 혹은 친밀한 관계에 의해서 형성된 조직으로 그 구조가 명확하지 않은 조직이다.

참고 자료

김진곤 저, ‘비영리 사회복지조직의 윤리경영이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구’, 연세대학교 행정대학원 : 서울, 2011
체은경 저, ‘한국 비영리조직의 거버넌스에 관한 연구 : 사회복지서비스 전달조직 사례 연구’, 연세대학교 대학원 : 서울, 2005