사회복지행정론-사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고 생각하는지, 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 서술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1) 사회복지조직이론
2) 사회복지조직 변화

III. 결론

본문내용

1. 서론
이론은 어떤 현상에 대한 정합한 명제의 집합으로 구성되며, 현상을 기술·설명·예측한다. 사회복지조직은 클라이언트와의 직접적인 관계 속에서 작동한다는 특수성과, 조직 구성원이 통제할 수 없는 사회·경제적 변화과정에 의해 영향을 받는 사회 구성의 성격을 갖는다. 따라서 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한가에 대한 논의는 사회복지조직을 구성하는 환경의 관찰에서 도출될 수 있다. 이 글은 사회복지조직 이론들의 유용성과 한계성을 개괄한 뒤, 사회복지조직의 환경을 클라이언트와 조직의 변화를 중심으로 서술하고, 이론의 적용에 대해 논의한다.

2. 본론
1) 사회복지조직이론
(1) 고전적 이론
고전적 이론은 능률과 생산성 향상을 위해 조직의 구조적 체계, 권력, 보상과 태도를 강조한다. 이에 따라 관료제 이론은 전문성과 위계적 권위구조를, 과학적 관리론은 작업의 효율성을 높이기 위한 노동의 분업, 작업 형태, 시간의 효율적 사용을 강조한다. 그러나 지나친 효율성과 능률 추구는 클라이언트와 관계가 중요한 사회복지조직의 특성을 간과하는 경향을 내포하면서 목표전치 현상을 발생시킨다는 비판이 있다.

(2) 인간관계 이론
1920년대 수행된 호손연구는 생산과 관리에서 인간관계의 감정을 강조하며 맥그리거(McGregor)의 XY이론, 린드스테드(Lindstedt)의 Z이론에 영향을 미쳤다. 인간관계 이론은 클라이언트와의 관계와 사회적 상호작용, 개인적 성취에 대한 욕구에 의해 동기화되는 개인으로서의 사회복지사를 강조한다. 그러나 이러한 시각은 인간관계를 지나치게 단순화하면서 임금과 같은 활동 조건 등의 변수를 간과하는 한계가 있다.

(3) 구조주의 이론
구조주의 이론은 조직을 각각의 집단이 상호작용하는 사회적 단위로 봄으로써 갈등의 순기능적 측면을 강조한다. 따라서 조직의 목표 달성을 위한 양보와 타협, 중재, 지도, 대화 등을 통한 문제 해결을 시도한다.

참고 자료

이희태 (2008). 사회복지관의 TQM 도입 효과 분석. 지방정부연구, 12(2), 111-132.
조정권 (2003). 정보기술이 조직구조변화에 미친 영향에 관한 연구. 전남대학교 행정대학원 석사 학위논문.