사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다. 사회복지행정조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 2가지 선택하여 설명하고 선택한 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오,사회복지행정론

소개글

사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다. 사회복지행정조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 2가지 선택하여 설명하고 선택한 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.

<과제 상세설명>
1. 강의교재 3주차 2차시부터 4주차에 걸쳐 나와 있는 조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론 2가지를 선택한다.
2. 자신이 선택한 조직이론의 정의와 특징 그리고 장점과 단점을 정리한다. 이 부분의 정리는 교재나 참고자료에서 내용을 찾아서 정리할 수 있지만 그 내용을 단순히 옮겨온 과제물 보다 학습자 본인이 자신만의 방식대로 풀어서 공부한 흔적이 있어야 한다(수업 자료 외에 다양한 자료를 참고할 수 있음. 단, 참고한 자료가 있다면 과제 뒷부분에 반드시 출처(참고문헌)를 밝혀야 함.).
3. 이러한 조직이론을 사회복지행정조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용하고 불리한 점이 있는지 장점과 단점을 비교하여 자신의 견해를 제시한다.
4. 끝으로 이번 과제를 수행하면서 느꼈던 소감이나 사회복지행정조직이론과 관련된 기타 의견을 제시한다.

<과제 제출 보고서 양식>
1. 글자체는 바탕체, 글자 크기는 11, 줄 간격은 160~180으로 한다.
2. 보고서 분량은 A4용지로 3장 이상 ~ 10장 이하가 되도록 한다.
3. 보고서의 표지는 만들지 않으며, 상단에 성명과 아이디를 기재한다.
4. 보고서는 한글파일(hwp)로 작성한다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 고전이론
2) 인간관계이론

3. 결론

4. 출처

본문내용

사회복지행정은 사회복지와 행정의 합성어이다. 사회복지는 인간의 기본적인 욕구를 충족시키고 사회적 기능을 유지, 증진하기 위한 모든 사회적 개입을 말한다. 행정은 넓은 의미로는 고도의 합리성을 동반한 합의적인 인간의 노력중 하나의 형태라고 볼 수 있고 좁은 의미로는 정부의 관료제를 기반으로 일어나는 전체적인 활동이라고 볼 수 있다.사회복지조직이 조정과 협력을 통해 목표를 설정하고 그 목표를 향해 달려가는 과정에서 사회복지행정조직은 필수적으로 필요하다고 볼 수 있다. 조직목표를 달성하기 위해서 사회복지행정조직의 책임자가 수행하는 협력적인 기능,활동 등이 체계적이어야 하는 이유이다. 사회복지 조직은 다른 조직과 마찬가지로 조직 자체를 유지하고 특별한 결과물을 창출하기 위해 그 조직들이 처해 있는 환경으로부터 자원을 도입하도록 제기된 목표 지향적인 사회공동 집합체라고 볼 수 있다. 따라서 현대의 사회복지 조직은 다양한 조직 활동들이 조직의 목적과 적절히 부합될 수 있도록 관료제적 조직구조로 발전된다.

참고 자료

사회복지행정의 이론적 배경과 고전 이론과 인간관계 이론의 비교와 목표관리 이론의 예-작성자 kingspoon11
위키피디아-사회복지행정론