특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각

소개글

과목명 : 리더십
주제 : 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 ‘특성이론’의 역사적 배경 및 발달과정
2. 특성이론의 특징
3. 특성이론의 한계점
4. ‘리더는 타고나는 것이다’에 대한 나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

역사적으로 꾸준하고 많은 연구를 통해 리더십에 대한 이론과 정의가 끊임없이 내려져왔다. 리더십의 선천성과 후천성을 논하는 특성이론과 행동이론 중에 ‘리더는 타고나는 것’임을 강조하는 특성이론에 대해 본문에서 역사적 배경과 특징에 대해 자세히 살펴보고 필자가 생각하는 리더십과 특성이론에 대한 본인의 생각을 논해보려 한다.

Ⅱ. 본론

1. 리더십의 ‘특성이론’의 역사적 배경 및 발달과정

20세기 초부터 1951년대 이르기까지 리더십 연구에서는 리더가 갖춰야 하는 특성 및 자질에 집중했고 어떠한 리더의 특성이 효과적인지에 대한 관점의 연구들을 소위 리더십 특성이론이라 불렀다. 초기 연구자들은 그래서 효과적 리더의 속성을 주로 신체나 성격, 사회적 특성 혹은 개인 능력에서 찾았다.

참고 자료

한국인사관리학회, 2001, [논문] ‘경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향 : 세 가지의 리더십 관점’
이상호, 2001, [논문] ‘경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향 : 세 가지의 리더십 관점에서의 검토 및 제안’