당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

소개글

인적자원관리 과제입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 교육 프로그램의 중요성

Ⅱ. 본론
1. 교육프로그램의 목적
2. 교육대상
3. 교육일시
4. 프로그램 소개
(1) 현재 교육프로그램
(2) 개선 교육프로그램

Ⅲ. 결론
1. 교육프로그램의 한계점

본문내용

수산업에서는 소비자들에게 수산물 판매를 가장 중요시하기 때문에 판매량을 늘리려면 수산물의 질이 가장 중요하다. 그러므로 더욱 수산물의 가장 핵심 부분인 신선도 유지가 우리 기업의 성공에 있어 결정적인 요소가 된다. 그러므로 사원들은 고객에게 수산물을 전달하는 과정에서 신선도를 유지하지 않고는 궁극적인 목표인 기업의 이윤추구는 불가능하다.
우리 회사는 체계화된 유통과정을 통해 소비자들에게 최대한 신선한 제품을 제공하려고 항상 노력하고 있다. 하지만 인적자원관리 차원에서 올바른 교육이 이루어지지 않아 만족할 만한 성과를 거두지 못하고 있는 실정이다. 그러므로 사원들에게 교육 프로그램을 실시하여 회사가 추구하는 가치 근본적으로 무엇이 중요한지를 인식하게 하는 것이 이번 교육의 중요성이 강조되는 부분이다.

참고 자료

최보인, 『기업 교육프로그램 특성이 직무능력 향상에 미치는 영향 연구』, 2007.
다니엘골먼,‘조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리 ’,매경출판
김영재,‘ 신 인적자원관리 ’,탐북스,2015.8