리더십 독서보고서-사람중심리더십

목차

1. 요약
2. 느낀점
3. 적용

본문내용

1. 요약
이 책에서는 사람을 중요시하는 리더에게 필요한 역량을 총 13장으로 구성하였다. 1장은 4차 산업혁명 시대 리더십역량으로, 4차 산업혁명 사회의 모습과 이에 대응하는 리더십역량을 중심으로 구성하였다. 2장 대인관계 리더십을 비롯하여 감성, 임파워링, 셀프, 팀워크, 행복, 코칭, 스트레스 극복, 창의성, 취업과 창업, 탈권위 리더십을 이해하기 쉽게 다루었다. 13장에서는 세계를 향해 펼칠 글로벌 리더로서의 역할을 수행할 수 있는 역량을 제시했다. 특히 단순한 이론이 아닌 감성에세이를 제시하여 본문의 내용을 반추해 보고 내용을 충분하게 이해할 수 있도록 구성하였다.

Chapter 01. 4차 산업혁명 시대!! 리더십 핵심역량
최근 세계 각국은 4차 산업혁명 시대의 새 물결에 뒤떨어지지 않으려고 많은 노력을 기울이고 있다.
1) 1차 산업혁명 : ‘증기기관의 발명’에서 비롯된 기계화로 이루어짐
2) 2차 산업혁명 : 전기가 에너지원으로 라디오, 텔레비전 등장, 대량생산 혁명
3) 3차 산업혁명 : 반도체의 등장과 디지털혁명, 컴퓨터와 인터넷 기반의 정보혁명
4) 4차 산업혁명 : 제2정보혁명, 디지털과 바이오산업, 물리학을 융합하는 기술혁명
학자들은 향후 10년을 지배할 키워드로, 창조국가, 모바일커머스, SNS, 미래예측, 지속가능한 도시, 급격한 기후변화, 로봇귀환, 맞춤약제, 재능전쟁, 빅데이터, 3D프린트, 양자컴퓨터 등을 이야기한다. 이러한 현상이 최근 어떻게 변하고 있는지를 아는 것이 한발 앞서 기회를 잡는 일이 될 것이다.
리더십 핵심역량이란 리더가 리더십을 발휘하여 구성원 개개인들이 자신의 업무를 성공적으로 수행하도록 하는 능력을 의미한다. 급격한 사회환경 변화는 새로운 리더십 패러다임으로 전환을 필요로 한다. 즉 전통적 패러다임인 안정, 통제, 경쟁, 획일성, 이기적 목표, 영웅적 역할을 새로운 패러다임인 변화, 권한위임(임파워먼트), 통합, 다양성, 윤리적 목표, 평범한 역할로 변해야 하는 것이다.

Chapter 02. 함께 하면 멀리 간다!! 대인관계 리더십
대인관계는 인간관계, 의사소통 등과 관련이 있으며 리더십의 개발과 자존감의 향상

참고 자료

없음