우리나라 행정조직의 관료제적인 문제점과 개선방안

소개글

주제: 우리나라 행정조직의 관료제적인 문제점과 개선방안

목차

1. 서론

2. 본론
1) 행정조직의 개념
2) 관료제의 개념
3) 우리나라 행정행태의 특징
4) 우리나라 행정행태와 관료제의 문제점
5) 우리나라 행정행태와 관료제의 문제점에 대한 개선

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

현대의 사회는 급속한 변동과 더불어 복잡성이 증폭되고 있다. 통상적으로 이러한 사회에서는 사회적인 구성요소의 분화 및 다양화가 촉진되며, 분화되어진 요인들 간의 상호의존성과 연계성이 높아지게 된다. 아울러 사회 각각의 부문의 규모 및 구조가 거대화되고 또 고도화되면서 한정된 자원, 인력, 그리고 예측 불가능한 상황을 전반적으로 관리하기 위한 일환으로서의 조직화의 필요성이 더욱 더 중시된다. 여기에서 말하는 ‘조직화’라는 것은 혼돈된 상황에 하나의 질서를 부여하는 과정을 말한다. 그러한 과정에 따른 결과를 가리켜 ‘조직’이라고 말할 수 있다. 즉, 조직이라는 것은 특정한 목적을 보다 효과적으로 달성하기 위한 인간들의 상호 협동체라고 말할 수 있는데, 그는 규범적인 질서와 계층제적 구조, 그리고 의사결정의 체제를 갖추고 있는 개방체제라고 정리할 수 있다. 현대 사회에서 조직화는 보편화된 개념이다. 정부를 비롯하여 일반 기업에서도 조직 구조를 쉽게 찾아볼 수 있다. 이러한 조직 구조와 관련이 깊은 개념으로 꼽을 수 있는 것이 바로 관료제이다. 관료제는 조직 구조가 있는 곳에 공존하는 개념이라고 말할 수 있다. 우리나라의 행정 또한 조직과 관료제의 체계를 갖추고 있다. 이에 나는 본 과제를 통해 우리나라의 행정조직에 대해 논해 보고자 한다. 행정조직에서의 관료제적인 문제점과 그에 대한 개선방안에 대하여 서술해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.

참고 자료

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주재현, 한국 행정문화의 지속과 변화에 관한 연구 : Grid-Group 문화이론의 적용, 고려대학교 정부학연구소, 2011.
네이버 지식백과 행정행태 [行政行態, administrative behavior] (이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25., 하동석, 유종해)