인사관리 및 노사관리의 과제

목차

I. 지속성장을 위한 혁신과 경영체제 필요

II. 지속성장을 위한 인사, 노무 부문의 미션 설정

III. 인사, 노사관리의 과제
1. 창의적 인재의 육성
2. 조직문화의 선진화
3. 다원화된 인사시스템 구축
4. 여성인력 활용도 제고
5. 글로벌 인력 활용을 위한 인프라 구축
6. 경쟁력 있는 노사관계 구축

참고문헌

본문내용

I. 지속 성장을 위한 혁신과 경영체제 필요
한국 기업의 빠른 추종자(fast-follower) 전략이 한계를 노출하는 가운데 신제품과 서비스를 창출하기 위한 '창조경영'이 화두로 등장하게 되었다. 물론, 미래 성장 동력의 발굴을 위한 新혁신전략 추진이 시급한 상황임을 기업들이 모두 인식하고 있었다. 시대적 상황이 점점 열악해지고 있는 가운데 저출산과 고령화로 인한 인력부족 시대에 어떻게 대응할 것인가에 대한 과제가 새로운 경영체제로의 해법임에 틀림없으며 또한 과격한 노사분규와 갈등에 대한 해소가 안정적 성장의 기본이 될 것이라 믿는다.

II. 지속 성장을 위한 인사. 노사 부문의 미션(mission) 설정
(1) 창의성이 발현되는 조직 구현으로 성장 동력 확보에 기여
(2) 다양한 인계가 능력을 발휘할 수 있는 유연한 인사시스템 도입
(3) 산업평화를 달성하여 지속 성장을 위한 기반 구축(상생적 노사관계 구축)

III. 인사, 노사관리의 과제
1. 창의적인재의 육성
창의적인재의 확보와 육성을 위해 인사시스템의 혁신적 전환이 시급하다.

참고 자료

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2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016