[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A

목차

1. 두 가지 고전적 접근
2. 몰입형 인적자원관리

본문내용

조직을 단면적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각의 몰입형 관리에 대해 설명하시오.

1. 두 가지 고전적 접근 (총 56점)
- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명할 것 (배점 : 16점)
테일러는 시력이 점차 상실되는 병에 걸려 회사에 입사하여 실제 작업 현장에서 노동자들을 관리하면서 과학적 관리라는 방식을 구축하게 됩니다. 테일러가 입사하였을 때 생산양식의 변화에는 갈팡질팡하는 혼란스러운 시기였다고 한다. 적대적인 노사관계가 극에 달해서 매우 불안정한 상황이었는데, 흥미롭게도 테일러의 눈에는 노동자들은 우수한 잠재력을 가지고 있지만 관리자들이 제대로 된 관리를 못해서 그러한 혼란이 야기된 것이라고 생각했다.

참고 자료

없음