[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

소개글

"[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 두 가지 고전적 접근
1) 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명할 것
2) 인간관계론을 '호손효과'를 통해 설명할 것
3) 위 두 가지 관리 방식과 원인을 비교하여 설명할 것

2. 몰입형 인적자원관리 (총 44점)
1) 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것
2) 번들 효과에 대해 설명할 것

본문내용

- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명할 것
과학적 관리는 테일러라는 미국의 학자에 의하여 구축된 관리 철학 및 방식을 의미한다. 테일러의 시간연구는 과학적 관리의 가장 기초가 되는 방식으로, “표준시간”이라는 과학적 관리의 철학을 분명하게 보여주는 매우 중요한 개념을 형성했다. 이러한 시간연구는 노사관계가 매우 적대적이었던 당시에도 성공하지 못한 것으로 비판받았다.

- 인간관계론을 '호손효과'를 통해 설명할 것
일련의 연구들을 통하여 생산성 향상의 원인은, 회사가 인간대접을 해준다는 생각, 내 목소리를 들어준다는 생각 등등의 근로자 내면에 있으며, 이러한 생각들의..

<중 략>

참고 자료

없음