관료제 이론과 인간관계론의 내용 및 각각의 장 · 단점을 비교 설명

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제이론
2. 인간관계론
3. 관료제이론과 인간관계론 비교

Ⅲ. 결론

본문내용

관료제는 우리나라에 보편적으로 자리 잡은 조직구도 이며 법과 규칙을 중시하고 있으며 계층제적 구조를 갖는 것을 가장 큰 특징으로 한다. 따라서 근대관료제에서는 조직내의 권한과 책임에 따라 계층이 정해지고 계층간에는 상하 위계질서를 이루는 구조를 갖는다. 그러므로 조직은 기능적인 합리성에 따라 분업화되고, 분업화된 일에는 전문적인 능력을 가진 직원이 배치된다. 관료제의 개념은 구조적 개념, 기능적 개념의 입장으로 나누어 볼 수 있으며 이를 세분화 하여 여러 측면으로 나누어 본다. 구조적 측면에서 볼 때 계층적 형태를 띤 복잡한 대규모조직의 구조를 의미한다. 관료제의 순기능을 살펴보면 법과 규칙을 강조함으로써 조직구조의 공식성을 제고하고, 조직활동과 절차의 정확성을 촉진하며, 객관성과 계속성을 확보한다. 또한 계층적 조직구조를 강조함으로써 조직내의 명령ㆍ복종의 체계가 확립되고 질서의 유지와 조정이 촉진되며, 조직내의 수의적 분업체계를 수립한다. 또한 인간의 권력욕을 충족시켜 줌으로 해서

참고 자료

없음