제4장 복지행정학의 접근 방법

목차

I 사회학적 접근 방법
II. 사회복지학적 접근 방법
III. 사회심리학적 접근 방법
IV. 행정학적 접근 방법
V. 정책학적 접근 방법
VI. 정치학적 접근 방법

본문내용

I 사회학적 접근 방법
이러 접근 방법은 서로 보완적으로 사용되기도 정쟁관계에 있는 것도 있고 또 경향을 달리하는 접근 방법들이 연결 없이 공존한다는 것은 그에 관한 이론 체계가 확립되어 있지 않다는 것을 의미할 수도 있다.
구조기능주의
구조기능주의의 중심 이론은, 사회는 전제적이며 그 전체는 여러 구성 요소로 되어 있고, 이들 각 요소가 전체의 생존에 기여한다는 논리이다. 이러한 체제 접근 방법은 본래 정태적이기 때문에 환경 변화를 설명하는데 부족한 점이 있고,보수 적인 규범적 편견이 있어 자기 유지 경향이 있다는 비판이 있어 왔다.

<중 략>

직위 분류제와 계급제적 원리는 서로 양립할 수 없거나 배타적인 것이 아니고 상호 보완적으로 활용할 수 있는 것이다.
첫째, 사회적 계층의 성격으로서 지위와 권위를 존중하는 사회에서는 계급제가 무리 없이 사회 관념에 부합되고, 실직을 중시하는 사회에서는 계급제가 무리 없이 사회 관념에 부합되고, 실적을 중시하는 민주적 사회에서는 직위분류제에 중점을 두는 것이 바람직할 것이다.
둘째, 직업구조의 분화인데 직업 분화가 얕은 사회에서는 직부를 기준으로 개인의 관심이 분화되는 것이다.
셋째, 고려 기준은 조직의 규모인 바 방대하고 전문화된 직업의 종류별로 그 수가 많은 경우에는 직위분류제가 유용하고 그반대의 조직에서는 계급제가 적합할 것이자.

참고 자료

없음