내가뽑는인재(3)

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기업에서 인재를 선발하는 과정은 대개 조직의 업무가 효율적으로 진행될 수 있는가에 초점을 맞추고, 그 목적에 합당한 인재를 선택하거나 배치하는 일련의 과정을 설명합니다. 그리고 최근 인간이 하나의 독립된 유기체임을 인정하려고 노력하고는 있지만 개인적으로는 아직도 기업 인재 채용의 많은 방식이 인간에 대한 이해에 기반을 두기 보다는 정량화된 평가와 기계적인 분석을 토대로 하고 있다는 느낌을 받습니다.
산업심리학의 모델들은 이러한 측면에서, 조직에 적응하고 업무를 진행해 나가는 인간의 심리에 대한 분석을 통해, 보다 더 현실적이고 정확한 인재 선발이 가능하도록 돕는다는 생각입니다. 대다수의 사람들은 직무, 직장 내 선후배 및 동료, 조직 환경과 끊임없이 상호작용을 하면서 살아갑니다.
산업심리학은 인간이 작업환경에서 일을 할 때 나타내는 여러 가지 인지, 행동, 정서 등에 관심을 가지며, 이에 대한 연구를 바탕으로 조직과 구성원 양측 모두의 복리를 향상시키고자 하는 학문이라고 합니다.

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