최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

소개글

산업심리학
주제: 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. LG 인적성 검사
2. 장단점
3. 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
뛰어난 인재를 확보하는 일은 기업의 발전과 장기적인 목표를 달성하기 위한 필수적인 요소이지만 그만큼 어려운 일이다. 채용 방법을 개선한다면 사업을 원활하게 유지할 수 있을 뿐만 아니라 최고의 인재를 유치할 수 있다. 그렇기 때문에 기업들은 인재를 채용하기 위해 다양한 방법을 활용하고 있으며, 지속적으로 변화되고 있다. 특히 LG는 자사만의 인적성 검사를 활용하여 기업의 가치와 목표에 맞는 인재를 채용하기 위해 노력하고 있는 상황이다. 이에 본론에서는 LG의 인적성 검사에 대해서 알아보고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법에 대해서 작성해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. LG 인적성 검사
LG 인적성 검사는 LG way fit test이라고 불리는 인성검사와 적성검사로 구분해 볼 수 있다. 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG way에 적합한 인재를 선발하고자 하는 자사의 평가 방식이다. 모든 신입과 인턴 직원들에게 공통적으로 실시되는 시험이며 신입사원으로 입사하기 위해서는 필수적으로 치러야 한다.

참고 자료

SD적성검사연구소, 20대기업 인적성검사 합격의 공식 (2022 최신판), 시대고시기획, 2022.03.10.
김규식, [단독[ LG그룹, 인적성 필기시험 온라인으로 치른다, 매일경제, 2020.09.16.
윤영돈(작가) 채용 트렌드 2020 (아무도 말해주지 않는 채용 시장의 새로운 흐름), 비전코리아, 2019.12.03.
김상호, 직업적성검사는 보조자료 무조건 믿어서는 안돼, 한겨레, 2012.09.03.