조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의하기
2. 선발에 있어 합리적인 방법들
3. 나의 생각 및 제언

Ⅲ. 결론

IV. 참고 문헌

본문내용

조직에서의 인사담당자들은 신입사원이 갖추었으면 하는 역량 및 태도에 대해 배우려는 태도와 대인관계 및 커뮤니케이션 능력을 중요하게 바라보고 있다. 배움에서도 인재가 중요하고 배우려는 태도로 적극적으로 보이는 것도 중요하지만 이 외에 시간 관리와 근태 개념, 회사에 대한 관심, 인사성 등을 고르게 보고 있다. 인사담당자 대부분이 신입사원의 태도를 중점적으로 보고 있다. 현재 글로벌 기업을 중심으로 인재를 선발함에 있어 단순히 구직자의 스펙을 검토하기 보다는 면접을 통해 구직자의 인간성과 단햡력 등을 평가하는 경우가 많다. 본론에서는 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰 롭게 선발하게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하도록 하자.

참고 자료

성공하는 인재채용은 시작부터 다르다 카와카미 신지 저 | 어드북스 | 2004.10.15.