진로전환

목차

1. 성인 진로전환과 4S
2. 진로전환 과정의 4단계

본문내용

1. 성인 진로전환과 4S
굿맨, 슐로스버그와 앤더슨은 개인의 전환에 영향을 주는 네 가지 요소로 상황(situation), 자아(self), 지원(support), 전략(strategies)을 제시하고 있다.
1) 상황(situation)
촉발요인, 발생시점, 역할변화, 지속기간, 통제력/자원, 이전경험, 동시 발생하는 스트레스
(1) 촉발요인
사람들은 직업전환 시점에서 특히 그것이 기대했던 것이 아니었을 때 위기감을 안고 상담에 오게 된다. 상담자는 내담자에게 새로운 진로를 결정할 때처럼 자신의 가치, 흥미, 기질에 대해 생각해 보게 할 수도 있지만, 내담자들은 지금 당장의 ‘안전’에 대한 욕구 이외에는 다른 것을 생각 못 할 수도 있다. 또한 내담자들은 진로계획 세우기를 거부할 수도 있다. 강제로 원치 않는 전환이 아닌 또 다른 전환 촉발 요인이 있을 수 있다. 어떤 사람들은 더 높은 책임감이나 더 나은 보수를 원할 수도 있다.
(2) 시기와 스트레스
언제 전환이 일어났는지 뿐 아니라, 경제 상태가 어떤지 살펴봐야 한다. 경제상황이 상승세에 있다면 하락세인 경우보다 훨씬 직업전환에 대처하기가 쉬울 것이다. 지역에 따라서도 매우 다를 수 있다.
(3) 통제력과 자원
한 가지 일을 할 수 있는 사람보다는 여러 가지 일을 할 수 있는 사람이 새 일자리를 찾기가 쉬울 것이다. 또한 적응력이 있다면 상황에 대해서 좀 더 통제력을 가질 것이다. 마찬가지로 교육경력이 많다거나 네트워크가 좋고 건강하다면 전환에 대해서 좀 더 통제력을 가질 수 있다. 변화에 미리 대비하고 충고를 받아들인 내담자는 준비하지 않은 내담자보다 더 통제력을 가진다.

참고 자료

없음