간호관리 - 인적자원유지관리

소개글

인적자원 유지관리에 관한 발표자료입니다.

목차

1) 병원취업의도
2) 재직의도
3) 이직관련요인(예상되는)
4) 이직예방을 위한 간호관리차원에서의 해결방안
5) 이직예방을 위한 개인차원의 극복방안
6) 참고문헌

본문내용

1) 병원취업의도
처음부터 간호사의 뜻이 있었던 것이 아니라 성적에 맞춰 취업이 잘 된다는 과라고 하여 들어왔었지만, 실습을 하며 나의 작은 도움에도 고마워하시는 환자분들과 그런 환자들을 위해 밤낮으로 노력하는 간호사선생님들의 모습을 보며 굉장히 존경스러웠다. 아직 모르는 것 투성이지만 열심히 공부하고 더 노력하여 환자에게 도움이 되는 간호사가 되고 싶다.

2) 재직의도
→거의 이직요인과 맞물려있음
● 나의 가정: 현재 근무하고 있는 병원과 ‘간호사’라는 직업에 대한 자부심 및 전문직자아개념을 가지고 환자들에게 더 나은 의료환경을 제공하고 간호하고자 재직
● 기타 요인: 자부심, 전문직자아개념, 평균보수, 인센티브, 업무환경, 신체·심리적 통근거리, 인간관계, 가족의 지지체계 등

참고 자료

간호관리와 리더십, 현문사, 강윤숙 외(2013)
Journal of Korean Clinical Nursing Research Vol.20 No.1, 15-27, April 2014
병원간호사의 재직의도, 임상간호연구 제 20호 1호, 이은희 외, (2014)
병원간호사의 이직의도 영향요인, 공주대학교대학원 석사논문, 이선주(2013)