[조직변화] 최고의 햄버거 만들기

목차

-저자 소개-
Ⅰ 들어가며…

Ⅱ 최고의 햄버거 만들기
서장 • 무엇이 변화를 가로막는가
먼저 사람이 변해야 한다
소들도 변할 수 있을까
변화에는 쉼표가 없다

Ⅲ 나오며…

본문내용

Ⅰ 들어가며…
사람들은 변화에 대한 강박관념이 있다. 변화하지 않으면 뒤쳐질지도 모른다는 조바심. 하지만 실제로 회사나 개인이 막상 변화를 위한 움직임을 시작하기란 그리 쉽지 않다. 또 많은 기업들이 변화의 속도 그 자체와 맞먹을 만큼 발 빠르게, 엄청난 비용을 들여 리엔지니어링(reengineering), 전사적 품질관리(total quality management: TQM) 같은 변화를 위한 다양한 프로그램을 실행해 보았지만 결과는 신통치 않았다.
혹독한 구조조정의 시련기를 거쳐온 한국기업들은 이제 내실을 바탕으로 선진형 기업체제를 구축하여 재도약할 때가 도래하고 있다. 그렇다면 이제 변화는 한 때의 어쩔 수 없는 예외적인 일이 아니라 일상적인 것으로 받아들여야 한다. <최고의 햄버거 만들기>에서는 변화를 가로막는 요소(사람이나 제도, 물질)를 소로 보고 먼저 변화를 가로막는 14마리의 소(회의소, 스피드소, 고객소, 캐쉬소…)를 찾아 신명 나게 사냥하는 것으로 시작하고 있다. 이 책은 무조건 변해야 산다는 말만의 외침에서 벗어나 어떻게 변해야 성공적으로 21세기를 리드하는 기업이 될 수 있는지 다각적인 측면에서 구체적으로 제시하고 있다.
자 이제 <최고의 햄버거 만들기>와 함께 소 사냥꾼이 되어보자.

참고 자료

없음