현대 인사행정의 기능과 추구가치에 관한 고찰

목차

Ⅰ. 들어가기

Ⅱ. 현대 인사행정의 의의 및 특징
1. 현대 인사행정의 의의
2. 현대 인사행정의 특징
(1)개방 체제적 성격
(2)가치 갈등적 성격
(3)환경 종속성(관계성)
(4) 인적자원관리의 측면
(5) 종합학문적인 성격

Ⅲ. 현대 인사행정의 기능
1. 인력계획
2. 임 용
3. 능력 발전
4. 동기부여
5. 통 제

Ⅳ. 현대 인사행정의 가치와 갈등
1. 현대 인사행정의 주요 가치
(1) 관리자의 지도력
(2) 행정능률성
(3) 관료제의 국민 대표성
(4) 개인적 권리
2. 현대 인사행정의 주요 가치간의 갈등

Ⅴ.극복 방안

Ⅵ. 나가기

본문내용

얼마 전 ‘지나치면 탈나는 게 인사(人事)다’ 라는 주제와 함께 현 정부의 인사 시스템과 더불어 이로 인해 생기는 국정운영 전반에 대한 파급 효과에 대해 일침을 놓는 신문사설을 읽은 적이 있다. 내용인 즉, 현 정부가 출범하는데 있어 대대적인 인사개혁을 단행하였는데 대부분이 서울출신 혹은 영남출신 이였으며 또한 특정 직업군에 치중되는 식의 인선을 행하였다는 내용이였다. 비단 위 사설이 단지 현 정부의 인사정책에 대한 비판의 목소리만으로 인식될 수도 있겠지만 달리 생각해보면 이는 인사야말로 정부가 국가를 운영하는데 있어 기초중의 기초이며 다른 어떤 요소들보다도 세밀하며 고심해야하는 부분임을 알 수 있다. 다시 말해 인사란 한 국가의 흥망성쇠를 좌우하는 중요한 요소라 할 수 있는 것이다. 하지만 오늘날 정부가 국가정책을 실시하는데 있어 다양한 사회 계층의 영향력과 주위 환경이 극심하게 변화하며 이로 인해 정부인사관리의 패러다임이 달라짐에 따라 기존의 인사행정체계로는 수요자의 구미에 맞는 행정서비스를 제대로 공급해주긴 어렵게 되었다. 즉 이제는 기존의 틀을 넘어선 새로운 신 인사행정이 요구되는 시점인 것이다.

Ⅱ. 현대 인사행정의 의의 및 특징

1. 현대 인사행정의 의의
현대 인사행정이란 한마디로 말해 효과적인 공익추구를 위한 정부의 인적자원에 대한 관리라 할 수 있다. 과거 사회적 환경을 고려하지 않고 단편적 이론만을 바탕으로 이루어지는 천편일률적인 인사행정과는 달리 현대 사회의 가장 큰 특징인 다원화, 복잡화적인 행정 업무를 처리해야함에 있어 정부의 목표 달성, 즉 보다 나은 양질의 행정서비스를 국민들에게 제공하기 위해서 전문적인 지식과 더불어 그에 합당한 기술을 가진 인적 자원을 임용, 관리하는 일련의 활동을 의미한다.

참고 자료

없음