[인사행정] 인적자원관리의 개선방안모색

목차

Ⅰ.서 언 1

Ⅱ. 인적관리의 의의 및 중요성 1
1. 인적자원관리의 의의 1
2. 인적자원관리의 중요성 1

Ⅲ. 우리나라 인사제도의 개선방안 모색 2
1. 채용에 있어서의 개선방안 모색 2
2. 개발 및 교육의 개선방안 모색 2
3. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향 3

Ⅳ.인적자원관리에 관한 인식전환의 대두 3

Ⅴ.개선 방안의 실제적 개념 4

Ⅵ.결 언 4

♣ 참 고 문 헌 5

본문내용

Ⅰ.서 언
인간관계에 대한 관리의 효율성을 극대화하고 광범위하고 복잡한 활동을 통제하기 위한 수단으로 다양한 규율을 사용하여 조직의 목표달성을 꾀하려 하였지만 조직 내·외부의 변화와 기본적인 생존욕구의 해결을 확보한 후의 인간의 고차원적인 욕구에 대한 인식의 한계성과 결여는 많은 문제점을 노출시키고 있다.
그 결과 기존의 업무흐름에는 적합하였던 업무수행방법이 이제는 시대와 세계의 변화로 인해 더이상 적합한 것으로 받아들여질 수 없으며 기존의 체계가 구습으로서 여겨지게 되는 새로운 시대가 도래하게 되었고 그에 따라 새로운 인적자원에 대한 개념의 정립과 새로운 인사이념·목표·방침 및 이에 대한 체계적이고 종합적인 실행이 필수불가결한 요소로 요구되는 실정이다. 이러한 실정에서 우리행정의 인적자원관리에 대한 개선방안을 모색하는 것은 새로운 자율행정체제로의 전환을 더욱 앞당길 것이라 믿는 바이다.

참고 자료

오종석, 1996, "인적자원관리", 삼영사
유민봉, 1999, "인사행정론", 문영사
강성철·김판석 외, 1997, "새 인사행정론", 대영문화사