[인사행정론] 인사행정의 본질

소개글

인사행정의 본질, 과정, 특징에 관한 내용입니다.

목차

서론
1.인사행정의 개념
2.인사행정의 대상
3.현대인사행정의 특징
4.인사행정과 인사관리
5.인사행정의 과정 및 내용
6.인사행정의 발달
7.인사행정의 기관적 기초
8.인사행정의 연구
9.인사행정의 접근
결론

본문내용

“인사는 만사“라는 말을 흔히 사용하듯이 어떤 사람에게 어떤 일을 맡기느냐에 따라 일의 성패가 많은 영향을 받기 마련이다. 야구나 농구에서 최고 선수 한 명만 잘 스카우트하면 팀 성적이 당장 올라가는 것만 보아도 쉽게 짐작할 수 있다.
공무원도 마찬가지이다. 유능한 사람을 뽑아 적송에 배치하고 관리함으로써 행정의 성과를 더 높일 수 있다. 사람을 관리하는 활동은 고대의 부족사회이든 현대의 계약사회이든, 조직의 형태를 취하고 있으면 시간과 공간을 초월하여 항상 존재하는 것이다.
과거에는 상식에 주로 의존하여 인사관리를 했지만 현대에는 인간형태에 대한 과학적 지식을 기초로 이루어지는 것이 특징이다.
정부는 쓰레기 수거, 위생검사, 교육 등의 서비스와 도로, 항만, 공공체육관 등의 공공재오하를 국민에게 직․간접적으로 제공하고 있다. 이것은 행정의 궁극적 목표라 할 수 있는 사회의 공공기치를 실현 하려는 구체적 활동이다. 이러한 활동은 인간의 삶의 질을 향상시키는데 있다.
이러한 목적을 달성시키는데 행정의 다양한 분야가 있음은 주지의 사실이다. 그러나 그 중에서도 결국 행정은 인간의 문제를 인간에 의하여 행하는데 문제의 실체적 의미가 있다.
인사행정은 결국 인간을 어떻게 이해하고, 그 자질을 개발시키며 나아가서는 국가발전에 기여하고 국민의 행정수요에 가장 효과적이고 합리적인 공헌을 할 수 있는가에 중요한 의미가 있다.
그러므로 인사행정이 행정학의 여러 부분 중에서 가장 핵심적이고 궁극적인 중요성이 있음을 알 수 있다. 행정학의 중요 부문인 인사행정의 본질, 개념, 의의 대해 알아보고 앞으로 나아가야 할 방향은 무엇인지에 대하여 논하고자 한다.



1. 인사행정의 개념
인사행정이란 무엇인가? 그것에 대한 간단한 정의를 내리기는 쉽지 않다. 왜냐하면 행정이란 무엇인가의 개념과 그 정의에 따라서 인사행정의 정의도 달라질 수 있기 때문이다.
인사행정(public personnel administration)은 공무원을 대상으로 하는 인사사무 또는 정부조직에 필요한 인적자원을 동원하고 관리하는 체제이다. 즉 정부의 공무원을 대상으로 하는 인사사무을 의미한다.

참고 자료

없음