[경영학][인사] 임금피크제

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워크쉐어링(Work Sharing)의 한 형태로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장 혹은 정년을 연장하는 제도를 의미한다

급격한 고령화 추세
조기퇴직의 확산
고용안정 인프라 부족
기업의 인건비 부담 가중

<중 략>

금융권에서의 임금피크제 문제점
정부의 인건비 예산 지원이 부족하다
임금피크제를 도입하여도 개인에게 들어가는 각종 지원금은 똑같아 인금 절감 효과가 없다
(자녀 학자금, 사무실 운용비용, 복지비용, 사회보험)
임금피크제 적용 직원들에게 맡길만한 적절한 직무가 없다
(사무직은 나이가 들면서 생산성이 높아지기 어렵고 직무 또한 명확하지 않음)

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없음

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