[리더십] 조직 관리와 리더쉽

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ.리더쉽
1. 리더쉽의 정의
2. 리더쉽의 구성요소
3. 리더쉽 행위와 형태
1) 권한의 사용에 기초를 둔 형태
2) Likert의 네 가지 관리 시스템
4. 리더쉽에 대한 상황적 접근
1) 피들러(Fiedler)의 우발적 접근방법
2) 리더쉽 상황의 주요차원
3) 리더쉽의 효과성에 대한 경로-목표접근

Ⅲ. 한국 역대대통령의 리더쉽
1. 통치자의 인간적 측면
1) 통치자에 대한 인상
2) 통치자의 도덕성과 신뢰감
3) 통치자에 대한 친근감
2. 통치자의 지도자적 자질
1) 통치자의 자질비교
2) 국가 수반으로서의 통치태도
3. 대통령의 정책역량 및 정책분야별 평가
1) 정책역량
2) 통치자의 인사정책
3) 분야별 정책수행 만족도

Ⅳ. 결 론

본문내용

지난 수년간은 생존한 역대 통치자들의 수난기라고 할 수 있다. 전두환, 노태우 두 전직대통령이 재직시의 거대한 금전적 비리와 관련하여 중형을 선고받는 사건이 있었다. 그리고, 문민정부의 말기에는 김영삼 대통령의 경제실책이 IMF 한파라는 현실과 맞물려 현직 대통령으로서의 통치권행사가 사실상 중단된 상태에서 김대중 대통령 당선자가 대신 경제문제에 직접 관여하여야 하는 상황이 전개되었다. 그리고 현직 김대중 대통령도 여러 가지 개혁노력의 부진으로 그 임기 말의 상황이 순탄치만은 않을 것 같다.

좀더 거슬러 올라가면 이승만 대통령은 부정선거로 인한 민중의 저항권행사로 마지못해 하야하였고, 장면 총리 역시 최고통수권을 강제로 군부세력에 넘겨주는 운명을 맞이 했다. 군사쿠테타로 정권을 잡은 박정희 대통령마저도 장기집권 후 급기야는 최측근 부하에 의해 살해됨으로써 비극적으로 일생을 마감하였다. 이렇게 놓고 보면 우리 나라 역대 통치자들은 모두 불행한 결말을 보았다는 공통점이 있다.

앞서 말한 역대 대통령들의 부정적인 이미지에도 불구하고 우리는 역대 대통령들 중 특정인을 선호하는 경향이 있는 것 같다. 그 이유는 아마도 역대 대통령들의 리더쉽에서 찾아야 하지 않을까 생각된다. 그들은 어떤 인간이었는지, 얼마나 지도자적 자질과 특성을 가지고 있었는지, 그리고 통치자로서 어떤 스타일로 국정을 운영하였으며, 그 성과는 어떠하였는지, 이러한 질문들에 대한 평가는 다양하게 나타날 수 있고, 이에 따라 역대 대통령들의 리더쉽도 다양하게 분류할 수 있다고 생각된다.

다음 본문에서는 우선 리더쉽의 정의, 리더쉽의 구성요소, 리더쉽 행위와 형태, 리더쉽의 상황적 접근 등을 알아본 후 한국외국어대학교 행정학과 안병만 교수가 정치·행정학자 204명을 대상으로 한 통치자의 인간적 측면, 통치자의 지도자적 자질, 대통령의 정책역량 및 정책분야별 평가 등에 대한 설문을 통해 역대 한국 한국대통령의 리더쉽 유형을 알아보겠다. 그리고 결론에서는 이에 대한 종합평가를 할 것이다

참고 자료

없음