정보기술에 따른 조직구조의 변화에 대한 사례조사

소개글

정보기술에 따라 조직구조가 어떻게 변화하는지 삼성과 국민은행을 예를 들어 서술한 레포트 입니다. 표지포함 3장으로 구성됩니다.

목차

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본문내용

조직 구조의 변화 요인은 다양하다. 현사회의 가치관이나 성향에 맞추기 위해, 실적 향상을 위해, 경쟁에서 살아남기 위해 또는 비효율적인 구조를 개선하기 위해… 많은 CEO들이 더 나은 조직 구조를 위해 거듭 변화를 시도하고 있다. 근래에는 정보화 시대를 맞아 정보 기술의 변화와 발전, 도입에 따른 조직 구조 변화가 이루어지고 있는 상황이다. 그리고 그 과정은 대체로 조직 내에서 구성원들의 요구나 의사결정이 정보기술에 영향을 미치고 영향을 받은 정보 기술은 다시 조직구조를 변화시켜 나가는 식이다. 여기서 말하는 정보기술이란 컴퓨터, 멀티미디어의 하드웨어와 생활, 경영혁신, 행정쇄신 등의 효율성을 주는 소프트웨어 같은 정보화 수단의 총체적인 유, 무형기술을 말한다. 최신 정보 기술을 사용하면 구성원이 즉각적이고 수평, 수직적인 커뮤니케이션을 할 수 있고 노후한 정보 기술을 사용하는 기업에 비해 강한 경쟁력을 가질 수 있다는 장점이 있다. 이러한 장점을 적극 취하고자한 기업의 사례로는 삼성과 국민은행을 들 수 있다. 이들의 정보 기술적용 과정을 살펴보도록 하겠다.

삼성은 지난 2007년 ‘웹2.0 경영’을 회사 내에 도입 했다. 웹2.0 이란 데이터의 소유자나 독점자 없이 누구나 손쉽게 데이터를 생산하고 인터넷에서 공유할 수 있도록 한 사용자 참여 중심의 웹 환경을 의미한다.

참고 자료

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