간호관리자의 리더쉽

저작시기 2013.06 |등록일 2013.07.10 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 23페이지 | 가격 2,000원
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목차

1. 간호 관리자의 리더십의 유형
1) 리더십의 정의
2) 간호 관리자의 리더십

2. 추가하고 싶은 리더십의 형태

3. 자신에게 맞는 리더십과 이유

본문내용

리더의 정의
- 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정
- 리더가 일정한 상황에서 구성원과의 상호과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고 능력을 발휘하게 하며 잠재성 및 자율성의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 과정

2. 간호 관리자의 리더십

가. 간호 관리자의 리더십

1) 조직관리 리더십
커뮤니케이션 ,동기부여 코칭, 직원평가
임파워먼트, 팀워크 갈등관리, 병화관리, 인재채용, 직원관리 문제, 직원 다루기, 신세대노동력이해

2) 자발적 참여, 솔자기관리 리더십
시간관리, 자기표현, 실수에서 배우기
선수범, 지속적 교육

< 중 략 >

감성 리더십
감성 리더십이란 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고, 구성원의 감성을 이해하고 배려함과 동시에 자연스럽게 조직 구성원들과 관계를 형성해 조직의 감성 역량을 높이는 능력을 말한다(다니엘 골만 외, 2003).
조직 구성원이 다양해지고 가치관이 빠르게 변하면서, 일상생활에서 구성원들이 느끼는 감성을 이해하고 이들과 긍정적인 관계를 유지하는 감성 리더십의 중요성이 부각되어 왔다.

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